구글 본사에서 근무하고 계시는 이동휘님이 쓰신 책으로 실리콘밸리의 탄생배경, 구글의 문화, 미국생활 적응기를 알차게 다루고 있다. 2015년 11월에 LG전자 코딩전문가들과 함께 구글 본사에 방문하여 이동휘님을 만나 인터뷰를 했었는데, 책으로 다시 뵙게 되어 반가운 마음이 들었다.
구글이 일하는 방식, 구글의 문화는 이미 책으로 접해보아서 크게 새로울 것은 없었지만, 인터뷰 팁, 레쥬메 작성법 등 언젠가 실리콘밸리의 IT기업에 지원한다면 크게 도움이 될만한 내용을 담고 있었다.
이 책에서 제일 재밌었던 부분은 실리콘밸리의 탄생과정을 소개한 1부다. HP 탄생에 일조한 프레더릭 터먼 교수는 한국의 KAIST 설립에도 기여했다. 전자공학계의 거장 윌리엄 쇼클리는 고향인 캘리포니아에 쇼클리 반도체 연구소를 세웠고, 괴팍한 그의 밑에서 견디지 못해 독립한 8인의 배신자는 페어차일드 반도체 회사를 설립하여 실리콘 트랜지스터를 만들면서 실리콘밸리의 역사가 시작되었다.
제자들에게 기술의 최전방에서 다른 사람에게 보탬이 되는 일을 하라고 조언했던 프레더릭 터먼 교수 덕분에 직원들을 신뢰하고 존중하는 HP가 탄생했고, HP의 문화와 정신은 실리콘밸리의 IT기업에 계승되었다. 8인의 배신자 중 한 명인 로버트 노이스는 인텔을 창업했고, 새로 사업을 시작하려는 많은 후배들에게 정신적으로 금전적으로 아낌없이 후원했다. “Pay it back”이 아닌 “Pay it forward” 정신과 합리적인 문화가 실리콘밸리의 선순환을 만들어 낸 것이다.
한국 대기업들은 틀에 박힌 “혁신”을 이야기하고, 실리콘밸리 기업의 껍데기만 부러워할 것이 아니라, 그들의 정신과 문화를 먼저 이해하고 배우려는 노력을 기울여야 한다는 생각이 든다.
